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發表于 2018-06-16 德普特電子
培訓是企業的一項重要管理職能，而內部講師培養作為企業培訓體系中的一環，尤為關鍵。6月7日下午，德普特電子開展了2018內部講師溝通會，總結上一階段內部講師項目工作，規劃未來的發展方向。
人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生、人力資源部總監劉慧玲女士、第一事業部綜合管理部總監陳云飛先生、人力資源部培訓經理林海玲女士等領導出席了溝通會并講話。來自物流部、開發部、電腦部、品質部、工程部、保安部、審計部、人力資源部的24位內部認證講師/準講師出席了溝通會。
?“師者，傳道、授業、解惑”
溝通會上，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生作了精彩“演講”，引以“師者，傳道授業解惑”，從淺入深地分析了何為“人才”、內部講師培養的重要性、講師需具備的素養等。
人才是第一資源，但何為“人才，眾說紛紜。在人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生看來，“真正的人才是要適合企業發展需要，適合社會生存發展需要，并且能夠規劃自身職業規劃的人。”對于內部講師培養，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生表示，“人才需要企業自我培養，內部講師培養決定著德普特未來5年，甚至10年的人才梯隊格局。”
師者，傳道、授業、解惑。作為講師，要有道、有業、不惑。“道—要善待他人、要有敬畏之心、寬容；業—要有專業知識；惑—要自己先不惑”，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生說到。
?升職加薪，與培訓學分掛鉤
內部培訓工作將提升到歷史“新高度”，升職加薪與培訓學分掛鉤。人力資源部總監劉慧玲女士在溝通會上說到，“未來，公司將采取培訓和調薪、晉升掛鉤的管理制度，把員工的培訓算成學分，培訓學分參與到年度調薪和晉升的考評。”
?突破自我，成為一名優秀的講師
內部講師培養，是企業培訓體系中的關鍵一環。溝通會上，人力資源部培訓經理林海玲女士鼓勵已認證講師/準講師積極開發課程，希望更多員工積極報名參與到講師培養，成為德普特內部講師的隊伍中一員。
?頒發德普特內部講師認證書
溝通會最后，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生為第一批認證講師頒發證書，并合影留念。
?合影留念
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